Global Trainingen

De juiste competenties maken het verschil tussen succes en obstakels tijdens global zakendoen.

Multiculturele werkplekken blijken effectiever, maar alleen als we elkaar begrijpen.

Door uw persoonlijke of groepsprofiel creëert u een effectiever team.

Een succesvolle bedrijfscultuur zorgt voor:

  • Omzet en efficiëntie verhoging
  • Vergroten internationale mogelijkheden
  • snellere wendbaarheid binnen de organisatie.  
  • Toenamen van bereidheid tot cultuur acceptatie.
  • Vergoot aantrekkelijkheid van het bedrijf voor participatie.
  • Snellere Maatschappelijke Verantwoord Ondernemende (MVO)ideeën.

Omdat u vast meer wilt weten:

info@globalacquaintance.com of belt u direct: 06-1594 7291

 

Het On-line Lewis model is praktisch en effectief in gebruik voor iedereen.

Het Lewis model geeft 3 kenmerkende culturele elementen weer, in deze driehoek kunnen de ruim 100 verschillende dominanten  culturen worden ingevuld. Met de 15 belangrijke speerpunten, relevant om effectief en succesvol te kunnen samenwerken kan elke individu een persoonlijkheidsprofiel creëren waardoor hij/zij direct kan inzien waar de hiaten zich bevinden.

De 3 hoofdculturen zijn:

  1. Linear actieve culturen met dominanten eigenschappen: top down approach,  individualistische en sterk taakgericht, feiten en logica boven gevoel of emotie, werken van A to Z, orde en handhaving erg prettig, een zorgvuldige planning, duidelijk en directe communicatie, privé en zakelijk gescheiden.
  2. Multi actieve culturen met dominanten eigenschappen: extravert , explosief en gevoel en emotie boven feiten of logica, privé en zakelijk loopt door elkaar heen, minder direct en een levendige agenda met loopt door elkaar heen. Netwerken is van groot belang en gaat ze gemakkelijker af dan linear opgevoede karakters.
  3. Reactieve culturen met dominanten eigenschappen: Holistische sterke eigenschappen, terughoudend en afwachtend, collectief belangrijk aspect en beschermend ten opzichten van elkaar, weinig lichaamstaal maar goed observerend.
  4. Als het model alleen hier op zou zijn gebaseerd zou het weinig daadkracht hebben. De kracht zit in het aanmaken van het persoonlijke profiel waardoor uw belangrijke normen en waarden worden aangegeven en welke vergeleken kunnen worden met andere culturen.

Vergeleken met de 15 belangrijke aspecten welke van groot belang zijn tijdens internationale handel,  intercultureel management of multiculturele team. Creëert u waardering, respect, vriendschappen, gemotiveerde medewerkers, verhoogt u productiviteit, verminderd stress en minimaliseert u ziekteverzuim. De 15 elementen voor een goede verstandhouding zijn.

 

  • Leiderschapstijl: Wie heeft de controle en waarom?
  • Planning: Lange of korte termijn planning en wanneer?
  • Hiërarchie: Binnen organisaties en bedrijven, waar staat u en waar zien uw collega's u staan?
  • Werkzaamheid: Proactief of actief, aangestuurd of eigenwijs?
  • Aanpak: Werk of mens (relatie) georiënteerd wat is het belang?
  • Presentatie: Eenzijdig  of anticiperend, wat is juist voor het belang van de zaak?
  • Geduld: Vertrouwen of eigen actie, kan dit worden gemeten?
  • Gedrag en omgang: Sociaal en /of zakelijk, wanneer wordt dit doorgevoerd?
  • Informatie voorziening: Praten of luisteren, moet alles worden verteld of herhaalt?
  • Communicatie: Directe of indirecte benadering, open en of eerlijk hoe wordt dit ervaren?
  • Sturing: Door gevoel of feiten, wat is uw perceptie of gelijk?
  • Individualiteit of groepsdynamiek:  Ego of gezichtsverlies, waar bent u gevoelig voor?
  • Beslissingen: Zakelijke argumenten of groepsbelang, hoe kiest u en waarom?
  • Duidelijkheid: Inzage van cijfers en gegevens, hoeveel  moet en wilt u weten?
  • Lichaamstaal: Terughoudend of emotiegericht, angst of delen?

 






Stakeholder Management

Stakeholder Management

Read More

Ethisch Verantwoord Ondernemen

Ethisch Verantwoord Ondernemen

Read More

Intercultureel Management

Internationaal Zakendoen "Je moet het maar kunnen"

Read More

Verkoop Training

Klanten advies het begin van een relatie

Read More

Het Lewis Model

Het Lewis Model

Read More